Salaire médian
$131,728
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$33.3k – $182.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
8.4%
57 sur 681 postes
Postes en ligne
681
ouverts en ce moment
Vice President, Global Privacy
Software Engineer - AI Systems
Chief Technology Officer #0204CG
Foundation and generative models for biomolecules
Staff Platform Engineer - EU
Staff Software Engineer, Product Engineering - EU
Staff Design Engineer - EU
Director, Data Science
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Invisible Agency
|
$16,640 | 14 |
Ashby
|
$174,669 | 8 |
DuckDuckGo
|
$178,500 | 7 |
Good-People
|
$63,984 | 5 |
Anza
|
$180,000 | 3 |
SOPHiA GENETICS
|
$128,000 | 3 |
Genius Sports
|
$182,108 | 2 |
Suitsupply
|
$69,918 | 2 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $180,000 | 14 |
| Project Manager | $178,500 | 7 |
| Product Manager | $174,669 | 11 |
| Marketing Manager | $174,669 | 3 |
| Recruiter | $174,669 | 10 |
| Customer Success | $174,669 | 13 |
| Sales | $146,917 | 12 |
Voir tous les postes à Switzerland
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Le salaire médian pour les postes à Switzerland est de $131,728 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $33,280 (25e percentile) et $182,108 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $16,640 à $227,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 681 postes à Switzerland actifs sur JobsRadar, dont 57 (8.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Switzerland bien payés figurent Revolution Medicines, XBOW, Keller Executive Search and Inceptive.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.