Salaires à Switzerland.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Switzerland, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$131,728

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$33.3k – $182.1k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

8.4%

57 sur 681 postes

Postes en ligne

681

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -38.3%
$213,593 $131,728

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$33.3k 25e
$131.7k Médiane
$182.1k 75e
$16.6k
$227k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $6.2k – $357k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Invisible Agency $16,640 14
Ashby $174,669 8
DuckDuckGo $178,500 7
Good-People $63,984 5
Anza $180,000 3
SOPHiA GENETICS $128,000 3
Genius Sports $182,108 2
Suitsupply $69,918 2

Les postes les mieux payés à Switzerland

Poste Médiane Postes
Software Engineer $180,000 14
Project Manager $178,500 7
Product Manager $174,669 11
Marketing Manager $174,669 3
Recruiter $174,669 10
Customer Success $174,669 13
Sales $146,917 12

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Combien paient les postes à Switzerland ?

Le salaire médian pour les postes à Switzerland est de $131,728 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $33,280 (25e percentile) et $182,108 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $16,640 à $227,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 681 postes à Switzerland actifs sur JobsRadar, dont 57 (8.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Switzerland bien payés figurent Revolution Medicines, XBOW, Keller Executive Search and Inceptive.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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