Salaires à Peru.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Peru, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$22,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$15.9k – $35.1k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

20.4%

129 sur 631 postes

Postes en ligne

631

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -1.3%
$22,800 $22,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$15.9k 25e
$22.5k Médiane
$35.1k 75e
$12.3k
$62.4k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $8.4k – $1,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Hire Hangar $22,500 68
HireHawk $19,200 15
Mindrift $62,400 10
Invisible Agency $16,640 5
Toloka Annotators $12,480 5
Workana $62,400 2
House Buyers of America $26,000 2
We Clone You $20,400 2

Les postes les mieux payés à Peru

Poste Médiane Postes
Software Engineer $54,500 10
Project Manager $33,000 9
Product Manager $30,000 15
Sales $30,000 33
Marketing Manager $30,000 19
Customer Success $30,000 18
Accountant $19,200 3
Recruiter $19,200 5

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Combien paient les postes à Peru ?

Le salaire médian pour les postes à Peru est de $22,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $15,900 (25e percentile) et $35,100 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12,336 à $62,400.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 631 postes à Peru actifs sur JobsRadar, dont 129 (20.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Peru bien payés figurent Paired, Mindrift, The Humane League and Counterpart.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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