Mediangehalt
$22,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$15.9k – $35.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
20.4%
129 von 631 Stellen
Aktive Stellen
631
gerade offen
Media Buyer/Paid Media Specialist for a US DTC Marketing Agency (Remote)
Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)
Associate Vice President, People
Ex-MBB Strategy Consultant - AI Training (Remote)
Staff Product Engineer
Enterprise Data & AI Orchestration Architect
Sales Support & Estimator Coordinator - (CRM) - LATAM
Senior PM – Consumer App
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Hire Hangar
|
$22,500 | 68 |
HireHawk
|
$19,200 | 13 |
Mindrift
|
$62,400 | 10 |
Invisible Agency
|
$16,640 | 5 |
Toloka Annotators
|
$12,480 | 5 |
Workana
|
$62,400 | 2 |
House Buyers of America
|
$26,000 | 2 |
We Clone You
|
$20,400 | 2 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $54,500 | 10 |
| Project Manager | $33,000 | 9 |
| Product Manager | $30,000 | 15 |
| Sales | $30,000 | 33 |
| Marketing Manager | $30,000 | 17 |
| Customer Success | $30,000 | 18 |
| Accountant | $19,200 | 3 |
| Recruiter | $19,200 | 5 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Peru beträgt $22,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $15,900 (25. Perzentil) und $35,100 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $12,336 bis $62,400 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 631 aktiven Stellen in Peru auf JobsRadar berechnet, von denen 129 (20.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Peru einstellen, gehören Paired, Mindrift, The Humane League and Counterpart.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.