Gehälter in Peru.

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Mediangehalt

$22,500

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$15.9k – $35.1k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

20.4%

129 von 631 Stellen

Aktive Stellen

631

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -1.3%
$22,800 $22,500

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$15.9k 25.
$22.5k Median
$35.1k 75.
$12.3k
$62.4k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $8.4k – $1,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Hire Hangar $22,500 68
HireHawk $19,200 13
Mindrift $62,400 10
Invisible Agency $16,640 5
Toloka Annotators $12,480 5
Workana $62,400 2
House Buyers of America $26,000 2
We Clone You $20,400 2

Bestbezahlte Stellen in Peru

Stelle Median Stellen
Software Engineer $54,500 10
Project Manager $33,000 9
Product Manager $30,000 15
Sales $30,000 33
Marketing Manager $30,000 17
Customer Success $30,000 18
Accountant $19,200 3
Recruiter $19,200 5

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Wie viel zahlen Stellen in Peru?

Das Mediangehalt für Stellen in Peru beträgt $22,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $15,900 (25. Perzentil) und $35,100 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $12,336 bis $62,400 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 631 aktiven Stellen in Peru auf JobsRadar berechnet, von denen 129 (20.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Peru einstellen, gehören Paired, Mindrift, The Humane League and Counterpart.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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