Salaires Controls Engineer à Los Angeles.
Ce que paient les postes Controls Engineer à Los Angeles, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$160,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$150k – $175k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
76.5%
13 sur 17 postes
Postes en ligne
17
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Software Engineer - Guidance, Navigation, and Controls
Flight Controls & Guidance Software Engineer
Automation Controls Engineer
CNC Controls Engineer
Electrical Controls Engineer
Mechanical Controls Engineer, Special Projects
Automation & Controls Engineer, Functional Safety
Controls & Automation Engineer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Hadrian Automation
|
$175,000 | 4 |
|
CHAOS Industries
|
$200,000 | 3 |
|
General Matter
|
$150,000 | 3 |
AnySignal
|
$155,000 | 1 |
| VL Vital Lyfe | $155,000 | 1 |
| DG DLR Group | $114,565 | 1 |
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Combien paient les postes Controls Engineer à Los Angeles ?
Le salaire médian pour les postes Controls Engineer à Los Angeles est de $160,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $150,000 (25e percentile) et $175,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $134,000 à $198,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 17 postes Controls Engineer à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 13 (76.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Controls Engineer à Los Angeles bien payés figurent CHAOS Industries, Hadrian Automation and General Matter.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.