Salaire médian
$182,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$155k – $200k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
71.6%
164 sur 229 postes
Postes en ligne
229
ouverts en ce moment
Software Engineer, ML Infra & Distributed Systems (Staff & Principal)
Principal Software Engineer
Principal Software Engineer
Lead Sr Staff Software Engineer - Front End Fundamentals
Senior / Staff Software Engineer, Android
Senior / Staff Software Engineer, iOS
Senior Software Engineer, Growth & KYB Team
Senior Software Engineer, API and Data Delivery
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CHAOS Industries
|
$182,500 | 24 |
Commure
|
$217,500 | 12 |
Hadrian Automation
|
$185,000 | 9 |
Freeform
|
$190,000 | 8 |
Apex Technology, Inc.
|
$168,000 | 8 |
Metropolis
|
$220,000 | 7 |
Oscar Health
|
$202,575 | 6 |
AXS
|
$147,500 | 6 |
Voir tous les postes Software Engineer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Los Angeles est de $182,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $155,000 (25e percentile) et $200,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $134,200 à $229,790.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 229 postes Software Engineer à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 164 (71.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Los Angeles bien payés figurent Tubi, Freeform, Q Ctrl and The Trade Desk.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.