Salaires Frontend Engineer à Los Angeles.
Ce que paient les postes Frontend Engineer à Los Angeles, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$159,766
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$134.5k – $187k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
75%
6 sur 8 postes
Postes en ligne
8
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Software Engineer (Frontend), Social
All Levels: Frontend Software Engineer
Software Engineer II (Frontend), Social
Sr. Web Analytics Developer
Sr. Web Analytics Developer
Sr. Web Analytics Developer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
PlayStation Global
|
$204,600 | 2 |
|
AXS
|
$127,804 | 2 |
|
Hadrian Automation
|
$185,000 | 1 |
|
AEG Worldwide
|
$134,531 | 1 |
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Combien paient les postes Frontend Engineer à Los Angeles ?
Le salaire médian pour les postes Frontend Engineer à Los Angeles est de $159,766 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $134,531 (25e percentile) et $186,950 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $127,804 à $204,600.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 8 postes Frontend Engineer à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 6 (75%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Frontend Engineer à Los Angeles bien payés figurent PlayStation Global, Hadrian Automation, AEG Worldwide and AXS.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.