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Salaires Data Analyst à Los Angeles.

Ce que paient les postes Data Analyst à Los Angeles, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$121,800

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$87.3k – $144.2k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

66.7%

12 sur 18 postes

Postes en ligne

18

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +20%
$101,500 $121,800

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$87.3k 25e
$121.8k Médiane
$144.2k 75e
$80k
$165k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $75k – $200k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Hadrian Automation $150,000 2
Teads $85,000 2
CHAOS Industries $175,000 1
WelbeHealth $153,330 1
Launch Potato $135,000 1
DoorDash USA $121,800 1
Apex Technology, Inc. $105,000 1
AEG Worldwide $89,500 1

Voir tous les postes Data Analyst

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Combien paient les postes Data Analyst à Los Angeles ?

Le salaire médian pour les postes Data Analyst à Los Angeles est de $121,800 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $87,250 (25e percentile) et $144,165 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $80,000 à $165,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 18 postes Data Analyst à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 12 (66.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Data Analyst à Los Angeles bien payés figurent CHAOS Industries, Hadrian Automation, WelbeHealth and Launch Potato.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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