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Salaires Backend Engineer à Los Angeles.

Ce que paient les postes Backend Engineer à Los Angeles, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$191,750

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$177k – $217.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

66.7%

12 sur 18 postes

Postes en ligne

18

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -6.5%
$205,000 $191,750

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$177k 25e
$191.8k Médiane
$217.5k 75e
$167.9k
$226.3k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $104k – $295k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Oscar Health $183,150 3
OT Otter $198,500 2
Pragmatike $175,000 2
Enigma $237,500 1
Commure $225,000 1
Cantina $220,000 1
HeyGen $210,000 1
Hadrian Automation $185,000 1

Voir tous les postes Backend Engineer

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Combien paient les postes Backend Engineer à Los Angeles ?

Le salaire médian pour les postes Backend Engineer à Los Angeles est de $191,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $177,038 (25e percentile) et $217,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $167,900 à $226,250.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 18 postes Backend Engineer à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 12 (66.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Backend Engineer à Los Angeles bien payés figurent Enigma, Commure, Hadrian Automation and Cantina.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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