Salaires Controls Engineer à Seattle.
Ce que paient les postes Controls Engineer à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$212,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$179k – $212k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
94.4%
17 sur 18 postes
Postes en ligne
18
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff+ Software Engineer, Identity & Access Controls
Electrical Engineer, Protection and Controls, R&D
Controls Engineer, PLC Programming
Controls Engineer, BMS
Controls Engineer, SCADA
Controls Engineer, Demand Management
Controls Engineer, Commissioning Automation
Controls Engineer, Robotics
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Fluidstack
|
$212,000 | 13 |
|
Anthropic
|
$402,500 | 1 |
Carbon Robotics
|
$207,500 | 1 |
Ambient Enterprises
|
$125,000 | 1 |
| DG DLR Group | $114,565 | 1 |
Voir tous les postes Controls Engineer
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Combien paient les postes Controls Engineer à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Controls Engineer à Seattle est de $212,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $179,000 (25e percentile) et $212,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $157,400 à $217,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 18 postes Controls Engineer à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 17 (94.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Controls Engineer à Seattle bien payés figurent Anthropic and Fluidstack.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.