Controls Engineer Gehälter in Seattle.
Was Controls Engineer Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$212,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$179k – $212k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
94.4%
17 von 18 Stellen
Aktive Stellen
18
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Staff+ Software Engineer, Identity & Access Controls
Electrical Engineer, Protection and Controls, R&D
Controls Engineer, PLC Programming
Controls Engineer, BMS
Controls Engineer, SCADA
Controls Engineer, Demand Management
Controls Engineer, Commissioning Automation
Controls Engineer, Robotics
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Fluidstack
|
$212,000 | 13 |
|
Anthropic
|
$402,500 | 1 |
Carbon Robotics
|
$207,500 | 1 |
Ambient Enterprises
|
$125,000 | 1 |
| DG DLR Group | $114,565 | 1 |
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Wie viel zahlen Controls Engineer Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Controls Engineer Stellen in Seattle beträgt $212,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $179,000 (25. Perzentil) und $212,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $157,400 bis $217,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 18 aktiven Controls Engineer Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 17 (94.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Controls Engineer Stellen in Seattle einstellen, gehören Anthropic and Fluidstack.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.