Salaire médian
$160,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$132k – $200k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.6%
171 sur 383 postes
Postes en ligne
383
ouverts en ce moment
Staff+ Software Engineer, Identity & Access Controls
IT Controls Data Engineer
Software Engineer, Codex -Enterprise Controls
Backend Software Engineer, API Enterprise Controls
Software Engineer: Robotics Controls
Data Center Controls Network Engineer
Controls Engineer
Robotics Manipulation & Controls Engineer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$160,000 | 16 |
Fluidstack
|
$212,000 | 14 |
Zone 5 Technologies
|
$192,500 | 8 |
Crusoe
|
$159,000 | 8 |
OpenAI
|
$323,250 | 4 |
Hadrian Automation
|
$175,000 | 4 |
Kodiak
|
$210,000 | 3 |
Skydio
|
$205,000 | 3 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $212,000 | 15 |
| San Francisco | $212,000 | 26 |
| Seattle | $212,000 | 17 |
| Austin | $212,000 | 15 |
| Los Angeles | $157,500 | 14 |
| Denver | $144,500 | 4 |
Voir tous les postes Controls Engineer
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Le salaire médian pour les postes Controls Engineer est de $160,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $132,000 (25e percentile) et $200,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $113,926 à $228,600.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 383 postes Controls Engineer actifs sur JobsRadar, dont 171 (44.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Controls Engineer bien payés figurent Anthropic, OpenAI, Generalist and Reflex Robotics.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.