Salaire médian
$175,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$140k – $207.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
51.5%
237 sur 460 postes
Postes en ligne
460
ouverts en ce moment
Hardware / Software CoDesign Engineer - 3P
Hardware Engineer
SOC Emulation Engineer - Hardware Emulation Infrastructure
Software Engineer, Hardware
ML Research Engineer - Hardware Codesign
Hardware Tools Engineer
Software Engineer, Hardware Health
Research Engineer - Robotic Hardware, Simulation and Data
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
SpaceX
|
$113,750 | 15 |
Relativity Space
|
$185,000 | 12 |
Freeform
|
$170,000 | 10 |
Anduril Industries
|
$191,500 | 9 |
OpenAI
|
$335,000 | 7 |
Applied Intuition
|
$159,500 | 7 |
Everpure
|
$203,000 | 6 |
Nebius
|
$139,625 | 6 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| London | $242,500 | 3 |
| New York | $240,000 | 9 |
| Seattle | $220,000 | 5 |
| San Francisco | $206,000 | 29 |
| Chicago | $200,000 | 6 |
| Los Angeles | $160,000 | 17 |
| Boston | $155,000 | 7 |
Voir tous les postes Hardware Engineer
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Le salaire médian pour les postes Hardware Engineer est de $175,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $140,000 (25e percentile) et $207,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $113,750 à $242,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 460 postes Hardware Engineer actifs sur JobsRadar, dont 237 (51.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Hardware Engineer bien payés figurent OpenAI, Moniepoint, Tenstorrent and Applied Intuition.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.