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Salaires Hardware Engineer à San Francisco.

Ce que paient les postes Hardware Engineer à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$206,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$170k – $307.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

76.3%

29 sur 38 postes

Postes en ligne

38

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -12.3%
$235,000 $206,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$170k 25e
$206k Médiane
$307.5k 75e
$138.9k
$341.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $120k – $555k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
OpenAI $337,500 6
Astranis $182,500 4
Samsara $215,306 2
Crusoe $214,500 2
DoorDash USA $153,725 2
Anthropic $362,500 1
AeroVect $312,500 1
Fastly $215,292 1

Voir tous les postes Hardware Engineer

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Combien paient les postes Hardware Engineer à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Hardware Engineer à San Francisco est de $206,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $170,000 (25e percentile) et $307,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $138,860 à $341,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 38 postes Hardware Engineer à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 29 (76.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Hardware Engineer à San Francisco bien payés figurent OpenAI, Anthropic and AeroVect.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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