Salaires Robotics.

Ce que paient les postes Robotics, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$200,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$170.3k – $222k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

43.8%

167 sur 381 postes

Postes en ligne

381

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +7.8%
$185,463 $200,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$170.3k 25e
$200k Médiane
$222k 75e
$142k
$275.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $41.8k – $468k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Anduril Industries $222,000 53
Field Ai $185,000 9
OpenAI $370,000 7
SA Skild AI $200,000 7
Neuralink $155,750 6
DoorDash USA $207,500 5
Intrinsic $174,050 5
Agility Robotics $215,750 4

Salaire Robotics par lieu

Lieu Médiane Postes
Boston $222,000 13
New York $214,750 4
Seattle $214,750 6
Austin $212,000 9
San Francisco $206,000 36
Denver $150,000 3
Los Angeles $131,250 6

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Combien paient les postes Robotics ?

Le salaire médian pour les postes Robotics est de $200,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $170,250 (25e percentile) et $222,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $142,000 à $275,490.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 381 postes Robotics actifs sur JobsRadar, dont 167 (43.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Robotics bien payés figurent OpenAI, XPENG and Generalist.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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