Salaires Controls Engineer à New York.
Ce que paient les postes Controls Engineer à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$212,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$179k – $214.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
88.2%
15 sur 17 postes
Postes en ligne
17
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff+ Software Engineer, Identity & Access Controls
Controls Engineer, BMS
Electrical Engineer, Protection and Controls, R&D
Controls Engineer, PLC Programming
Controls Engineer, Commissioning Automation
Controls Engineer, SCADA
Controls Engineer, Demand Management
Controls Engineer, Robotics
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Fluidstack
|
$212,000 | 13 |
|
Anthropic
|
$402,500 | 1 |
| DG DLR Group | $114,565 | 1 |
Voir tous les postes Controls Engineer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Combien paient les postes Controls Engineer à New York ?
Le salaire médian pour les postes Controls Engineer à New York est de $212,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $179,000 (25e percentile) et $214,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $179,000 à $217,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 17 postes Controls Engineer à New York actifs sur JobsRadar, dont 15 (88.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Controls Engineer à New York bien payés figurent Anthropic and Fluidstack.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.