Salaire médian
$22,800
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$14.4k – $33k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
34%
108 sur 318 postes
Postes en ligne
318
ouverts en ce moment
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Lima, OH: Attending Physician, Full Time
Nurse Practitioner
Clinical Research Coordinator II
Heavy Equipment Field Technician (Mechanic)
Heavy Equipment Field Technician (Mechanic)
Senior Technical PM – iOS
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Hire Hangar
|
$22,500 | 68 |
HireHawk
|
$19,200 | 15 |
EquipmentShare
|
$60,580 | 4 |
Theoria Medical
|
$44,720 | 3 |
Lavendo
|
$31,200 | 3 |
G2i Inc.
|
$260,000 | 2 |
| LB Lighthouse Behavioral Health Solutions | $39,520 | 2 |
Toloka Annotators
|
$12,480 | 2 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $54,000 | 8 |
| Project Manager | $33,000 | 9 |
| Product Manager | $31,500 | 14 |
| Sales | $30,000 | 31 |
| Customer Success | $30,000 | 16 |
| Marketing Manager | $28,500 | 16 |
| Accountant | $19,200 | 3 |
| Recruiter | $19,200 | 6 |
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Le salaire médian pour les postes à Lima est de $22,800 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $14,400 (25e percentile) et $33,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,800 à $57,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 318 postes à Lima actifs sur JobsRadar, dont 108 (34%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Lima bien payés figurent G2i Inc., Theoria Medical, Ultrahealthproviders and Care Access.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.