Salaires à Lima.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Lima, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$22,800

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$14.4k – $33k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

34%

108 sur 318 postes

Postes en ligne

318

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▬ 0%
$22,800 $22,800

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$14.4k 25e
$22.8k Médiane
$33k 75e
$10.8k
$57k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $8.4k – $416k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Hire Hangar $22,500 68
HireHawk $19,200 15
EquipmentShare $60,580 4
Theoria Medical $44,720 3
Lavendo $31,200 3
G2i Inc. $260,000 2
LB Lighthouse Behavioral Health Solutions $39,520 2
Toloka Annotators $12,480 2

Les postes les mieux payés à Lima

Poste Médiane Postes
Software Engineer $54,000 8
Project Manager $33,000 9
Product Manager $31,500 14
Sales $30,000 31
Customer Success $30,000 16
Marketing Manager $28,500 16
Accountant $19,200 3
Recruiter $19,200 6

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Combien paient les postes à Lima ?

Le salaire médian pour les postes à Lima est de $22,800 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $14,400 (25e percentile) et $33,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,800 à $57,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 318 postes à Lima actifs sur JobsRadar, dont 108 (34%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Lima bien payés figurent G2i Inc., Theoria Medical, Ultrahealthproviders and Care Access.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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