Salaires à Dallas.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Dallas, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$123,850

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$75k – $170k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

38.7%

1,157 sur 2,987 postes

Postes en ligne

2,987

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -8.6%
$135,500 $123,850

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$75k 25e
$123.9k Médiane
$170k 75e
$48.7k
$220k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5.3k – $5,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Accordion $170,000 35
NoGigiddy $43,680 35
CoreWeave $147,500 29
Oscar Health $119,337 28
Riveron $154,750 24
Crusoe $167,500 23
Olsson $126,500 22
DG DLR Group $131,000 19

Les postes les mieux payés à Dallas

Poste Médiane Postes
UX Designer $166,500 3
Software Engineer $165,000 114
Data Scientist $153,875 14
DevOps $148,500 32
Product Manager $134,000 148
Project Manager $126,500 128
Nurse $126,000 24
Customer Success $125,000 247
Sales $121,710 393
Data Analyst $116,250 58

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Combien paient les postes à Dallas ?

Le salaire médian pour les postes à Dallas est de $123,850 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $75,000 (25e percentile) et $170,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $48,672 à $220,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 2,987 postes à Dallas actifs sur JobsRadar, dont 1,157 (38.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Dallas bien payés figurent Tiger Analytics Inc., Flexport, CannonDesign and Fidus Systems.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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