Salaire médian
$136,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$83.2k – $180.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
45.7%
4,721 sur 10,328 postes
Postes en ligne
10,328
ouverts en ce moment
Account Director
Business Banker (LO) W Illinois & Westmoreland
Director of Corporate and Foundation Relations
Enterprise Account Executive, Central
Chief Legal Officer
Sales Specialist - Data & AI Security
Managing Director – Enterprise Architecture, Data & AI Governance
Unstructured Data Account Executive - SLED
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Data Scientist | $167,500 | 11 |
| Product Manager | $160,000 | 53 |
| Marketing Manager | $159,500 | 22 |
| Software Engineer | $157,500 | 59 |
| UX Designer | $154,880 | 4 |
| Customer Success | $153,000 | 15 |
| DevOps | $145,325 | 12 |
| Project Manager | $131,283 | 66 |
| Nurse | $126,000 | 29 |
| Data Analyst | $115,250 | 6 |
| Type de contrat | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Full-time | $139,500 | 4,301 |
| Part-time | $18.00/h | 285 |
| Contract | $18.00/h | 31 |
| Internship | $27.25/h | 104 |
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Le salaire médian pour les postes à Dallas est de $136,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $83,221 (25e percentile) et $180,350 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $48,880 à $219,950.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 10,328 postes à Dallas actifs sur JobsRadar, dont 4,721 (45.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Dallas bien payés figurent Tevora, Wells Fargo, Buckner International and Telnyx.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.