Mediangehalt
$122,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$75k – $169.6k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
39%
1,159 von 2,971 Stellen
Aktive Stellen
2,971
gerade offen
Sales Leader, Quality Engineering Services
Manager, Account Management
Education Market Leader I
Office Practice Leader I
Sr. Health Project Planner I
Account Manager
Digital Marketing Manager
Director of Corporate and Foundation Relations
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Accordion
|
$170,000 | 35 |
NoGigiddy
|
$43,680 | 35 |
CoreWeave
|
$147,500 | 29 |
Oscar Health
|
$119,337 | 28 |
Riveron
|
$154,750 | 24 |
Crusoe
|
$167,500 | 23 |
Olsson
|
$126,500 | 22 |
| DG DLR Group | $131,000 | 19 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| UX Designer | $166,500 | 3 |
| Software Engineer | $165,000 | 113 |
| Data Scientist | $153,875 | 14 |
| DevOps | $150,000 | 31 |
| Product Manager | $134,000 | 148 |
| Project Manager | $126,500 | 128 |
| Nurse | $126,000 | 24 |
| Customer Success | $125,000 | 241 |
| Sales | $118,500 | 386 |
| Financial Analyst | $116,250 | 40 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Dallas beträgt $122,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $75,000 (25. Perzentil) und $169,625 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $47,840 bis $218,016 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 2,971 aktiven Stellen in Dallas auf JobsRadar berechnet, von denen 1,159 (39%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Dallas einstellen, gehören Tiger Analytics Inc., Flexport, CannonDesign and Fidus Systems.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.