Gehälter in Dallas.

Was Stellen aus allen Bereichen in Dallas zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$122,500

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$75k – $169.6k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

39%

1,159 von 2,971 Stellen

Aktive Stellen

2,971

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -9.6%
$135,500 $122,500

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$75k 25.
$122.5k Median
$169.6k 75.
$47.8k
$218k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5.3k – $5,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Accordion $170,000 35
NoGigiddy $43,680 35
CoreWeave $147,500 29
Oscar Health $119,337 28
Riveron $154,750 24
Crusoe $167,500 23
Olsson $126,500 22
DG DLR Group $131,000 19

Bestbezahlte Stellen in Dallas

Stelle Median Stellen
UX Designer $166,500 3
Software Engineer $165,000 113
Data Scientist $153,875 14
DevOps $150,000 31
Product Manager $134,000 148
Project Manager $126,500 128
Nurse $126,000 24
Customer Success $125,000 241
Sales $118,500 386
Financial Analyst $116,250 40

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Wie viel zahlen Stellen in Dallas?

Das Mediangehalt für Stellen in Dallas beträgt $122,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $75,000 (25. Perzentil) und $169,625 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $47,840 bis $218,016 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 2,971 aktiven Stellen in Dallas auf JobsRadar berechnet, von denen 1,159 (39%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Dallas einstellen, gehören Tiger Analytics Inc., Flexport, CannonDesign and Fidus Systems.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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