Mediangehalt
$115,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$72.7k – $164.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
37.5%
1,117 von 2,977 Stellen
Aktive Stellen
2,977
gerade offen
Director of Corporate and Foundation Relations
Bilingual LPN Care Coach - Bonus Eligible
Director, Sales Engineering - US Central
Senior Staff Backline Engineer - Data & AI
Sales Specialist - Data & AI Security
Regional Medical Director - Psychiatrist
Interventional Psychiatrist
Psychiatrist Medical Director
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Data Scientist | $187,500 | 7 |
| Software Engineer | $153,750 | 94 |
| DevOps | $150,000 | 31 |
| Product Manager | $127,600 | 139 |
| Project Manager | $123,850 | 131 |
| Sales | $114,575 | 366 |
| Customer Success | $114,150 | 237 |
| Nurse | $105,000 | 37 |
| Data Analyst | $101,000 | 43 |
| Accountant | $100,500 | 17 |
| Beschäftigungsart | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Full-time | $121,950 | 1,033 |
| Part-time | $45,000 | 60 |
| Contract | $63,960 | 14 |
| Internship | $30.00/Std. | 10 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Dallas beträgt $115,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $72,725 (25. Perzentil) und $164,543 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $45,024 bis $215,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 2,977 aktiven Stellen in Dallas auf JobsRadar berechnet, von denen 1,117 (37.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Dallas einstellen, gehören Buckner International, CircleLink Health, Veeam Software and Databricks.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.