Salaire médian
$174,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$165.6k – $202.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
53.8%
14 sur 26 postes
Postes en ligne
26
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Principal Product Manager
Lead Product Manager, Autonomy
Forward Deployed Product Manager – AI
Staff Commercial Product Manager, Trucking
AI Product Manager
Construction Product Manager
Staff Product Operations Manager - Field Operations
Sr. Manager, Insurance Product Management (Forms & Compliance)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Waabi
|
$210,000 | 2 |
|
Crunchyroll, LLC
|
$184,275 | 2 |
|
Iterative Health
|
$210,000 | 1 |
|
Accordion
|
$187,250 | 1 |
| LO Loenbro | $182,500 | 1 |
Jiffy
|
$175,000 | 1 |
|
Aurora Innovation
|
$173,000 | 1 |
New Relic
|
$170,000 | 1 |
Voir tous les postes Product Manager
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Combien paient les postes Product Manager à Dallas ?
Le salaire médian pour les postes Product Manager à Dallas est de $174,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $165,618 (25e percentile) et $202,438 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $133,646 à $211,750.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 26 postes Product Manager à Dallas actifs sur JobsRadar, dont 14 (53.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Manager à Dallas bien payés figurent Crunchyroll, LLC, Waabi, Iterative Health and Accordion.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.