Salaire médian
$138,750
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$97.5k – $172k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
38.1%
271 sur 712 postes
Postes en ligne
712
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Compliance Analyst
Regulatory & Security Compliance Manager
Compliance Advisory Manager
Senior GRC Analyst
Chief Compliance Officer
Engineering Manager, GRC Platform
Engineering Manager, Fraud & Compliance
Chief Compliance Officer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
The Symicor Group
|
$90,000 | 13 |
Coinbase
|
$182,040 | 7 |
Harvey
|
$234,500 | 4 |
iCapital
|
$162,500 | 4 |
Remote
|
$136,178 | 4 |
Whoop
|
$135,000 | 4 |
City Wide Facility Solutions
|
$46,800 | 4 |
Block
|
$214,700 | 3 |
Salaire Compliance par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Seattle | $186,650 | 13 |
| San Francisco | $174,808 | 33 |
| New York | $150,000 | 43 |
| Los Angeles | $145,500 | 10 |
| Boston | $120,000 | 11 |
| Denver | $107,070 | 8 |
| Chicago | $102,500 | 7 |
| Toronto | $87,500 | 5 |
| London | $74,011 | 8 |
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Combien paient les postes Compliance ?
Le salaire médian pour les postes Compliance est de $138,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $97,500 (25e percentile) et $172,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $70,745 à $225,400.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 712 postes Compliance actifs sur JobsRadar, dont 271 (38.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Compliance bien payés figurent Rain, Zip Co Limited, Benepass and Wincent.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.