Salaire médian
$82,319
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$66.6k – $105k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
42.9%
230 sur 536 postes
Postes en ligne
536
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
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Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Modern Family Law
|
$67,600 | 19 |
Parnalllaw
|
$66,580 | 18 |
| WE Wilson Elser - Business & Legal Professionals | $75,000 | 15 |
Mandarich Law Group, LLP
|
$52,000 | 11 |
| BJ Brandon J. Broderick | $80,000 | 10 |
Barnes & Thornburg LLP
|
$91,380 | 8 |
Build My Great Team
|
$67,650 | 8 |
Morgan & Morgan, P.A.
|
$95,000 | 7 |
Salaire Paralegal par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $99,000 | 13 |
| Boston | $95,410 | 4 |
| Los Angeles | $95,000 | 16 |
| Toronto | $89,421 | 8 |
| Seattle | $87,500 | 13 |
| New York | $82,500 | 37 |
| Chicago | $75,000 | 11 |
| Denver | $72,500 | 5 |
| Austin | $66,580 | 3 |
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Combien paient les postes Paralegal ?
Le salaire médian pour les postes Paralegal est de $82,319 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $66,580 (25e percentile) et $105,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $52,650 à $134,250.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 536 postes Paralegal actifs sur JobsRadar, dont 230 (42.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Paralegal bien payés figurent Rain, Crisp Recruit, Axiom Talent Platform and Roku.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.