Salaire médian
$97,738
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$72.6k – $123.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
80.7%
92 sur 114 postes
Postes en ligne
114
ouverts en ce moment
Senior Director, Assistant General Counsel – Market Access Legal
Corporate Paralegal - NYC
Litigation Paralegal
Assistant General Counsel, Legal & Business Affairs - Ad Tech & Media Transactions
Senior Corporate Paralegal
Senior Paralegal (Corporate & Securities)
Paralegal - IP litigation & ITC
Senior Capital Markets & Public Companies Paralegal
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| WE Wilson Elser - Business & Legal Professionals | $75,000 | 9 |
|
|
$109,375 | 5 |
| DP DLA Piper | $116,808 | 4 |
Hogan Lovells Cadwalader
|
$107,750 | 4 |
| BJ Brandon J. Broderick | $80,000 | 4 |
Brookfield Properties
|
$135,000 | 3 |
Morgan Lewis
|
$114,125 | 3 |
Herbert Smith Freehills Kramer
|
$107,500 | 3 |
Voir tous les postes Paralegal
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Paralegal à New York est de $97,738 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $72,575 (25e percentile) et $123,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $62,450 à $150,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 114 postes Paralegal à New York actifs sur JobsRadar, dont 92 (80.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Paralegal à New York bien payés figurent Regeneron, Axiom Talent Platform, Roku and Ramp.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.