Salaires Paralegal à Seattle.
Ce que paient les postes Paralegal à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$87,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$73k – $91k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
92.9%
13 sur 14 postes
Postes en ligne
14
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Paralegal
Executive Assistant, Legal, HR and CMC
Senior Paralegal, Contracts
Administrative Assistant, Legal & People
Senior Paralegal
Paralegal
Legal Administrative Assistant
Paralegal, Funds
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Carta
|
$77,270 | 4 |
| WE Wilson Elser - Business & Legal Professionals | $88,500 | 3 |
|
Modern Family Law
|
$85,800 | 2 |
|
Brightonjones
|
$124,000 | 1 |
|
Jade Biosciences
|
$112,500 | 1 |
|
Socure
|
$87,500 | 1 |
Parnalllaw
|
$66,580 | 1 |
Voir tous les postes Paralegal
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Combien paient les postes Paralegal à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Paralegal à Seattle est de $87,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $72,977 (25e percentile) et $91,043 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $67,616 à $109,968.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 14 postes Paralegal à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 13 (92.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Paralegal à Seattle bien payés figurent Brightonjones, Jade Biosciences, Carta and Socure.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.