Paralegal Gehälter in New York.
Was Paralegal Stellen in New York zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$87,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$79k – $115k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
80.4%
37 von 46 Stellen
Aktive Stellen
46
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Paralegal
Corporate Paralegal - NYC
Assistant General Counsel, Legal & Business Affairs - Ad Tech & Media Transactions
Commercial Paralegal - Contracts Manager
Paralegal
Paralegal
Paralegal (NY)
Paralegal
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| BJ Brandon J. Broderick | $82,500 | 5 |
| WE Wilson Elser - Business & Legal Professionals | $75,000 | 4 |
Fried Frank Business Services Opportunities
|
$70,000 | 3 |
|
Soros Fund Management
|
$123,750 | 2 |
Authentic Brands Group
|
$79,040 | 2 |
|
Rain
|
$524,500 | 1 |
|
Roku
|
$270,000 | 1 |
|
Axiom Talent Platform
|
$214,750 | 1 |
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Wie viel zahlen Paralegal Stellen in New York?
Das Mediangehalt für Paralegal Stellen in New York beträgt $87,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $79,040 (25. Perzentil) und $115,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $70,000 bis $175,775 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 46 aktiven Paralegal Stellen in New York auf JobsRadar berechnet, von denen 37 (80.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Paralegal Stellen in New York einstellen, gehören Rain, Axiom Talent Platform, Roku and Sigma Computing.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.