Mediangehalt
$80,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$67.6k – $105k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
43.2%
246 von 569 Stellen
Aktive Stellen
569
gerade offen
Litigation Paralegal - Detroit
Corporate Paralegal
Litigation Paralegal - Chicago
Litigation Paralegal - California
Corporate Paralegal - Chicago
Litigation Paralegal - Pennsylvania
Litigation Paralegal
Corporate Paralegal - Dallas
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Morgan & Morgan, P.A.
|
$77,500 | 24 |
Modern Family Law
|
$67,600 | 19 |
Parnalllaw
|
$66,580 | 18 |
Barnes & Thornburg LLP
|
$127,500 | 12 |
| TM Tyson & Mendes LLP | $78,520 | 12 |
| WE Wilson Elser - Business & Legal Professionals | $75,000 | 12 |
Axiom Talent Platform
|
$190,500 | 11 |
Mandarich Law Group, LLP
|
$45,760 | 11 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $139,200 | 8 |
| Los Angeles | $92,500 | 20 |
| New York | $88,000 | 29 |
| Boston | $80,000 | 5 |
| Seattle | $77,020 | 10 |
| Denver | $75,250 | 6 |
| Chicago | $75,000 | 11 |
| Toronto | $74,443 | 5 |
| Austin | $66,580 | 3 |
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Das Mediangehalt für Paralegal Stellen beträgt $80,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $67,600 (25. Perzentil) und $105,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $52,654 bis $143,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 569 aktiven Paralegal Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 246 (43.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Paralegal Stellen einstellen, gehören Axiom Talent Platform.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.