Mediangehalt
$85,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$65.4k – $107.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
50.4%
619 von 1,227 Stellen
Aktive Stellen
1,227
gerade offen
Senior Director, Assistant General Counsel – Market Access Legal
Litigation Paralegal - California
Corporate Paralegal
Corporate Paralegal - Dallas
Litigation Paralegal - D.C
Litigation Paralegal - Pennsylvania
Litigation Paralegal
Litigation Paralegal - Detroit
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Amentum
|
$62,483 | 41 |
CACI
|
$60,455 | 40 |
Morgan & Morgan, P.A.
|
$75,005 | 24 |
| DP DLA Piper | $114,587 | 19 |
Parnalllaw
|
$66,580 | 19 |
Modern Family Law
|
$72,915 | 15 |
Barnes & Thornburg LLP
|
$128,750 | 14 |
Clyde & Co
|
$95,053 | 14 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Atlanta | $119,028 | 7 |
| San Francisco | $111,301 | 35 |
| Boston | $104,160 | 20 |
| New York | $102,846 | 75 |
| Los Angeles | $100,443 | 42 |
| Austin | $92,966 | 5 |
| Chicago | $92,733 | 38 |
| Seattle | $90,761 | 23 |
| Toronto | $76,472 | 6 |
| Denver | $69,680 | 12 |
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Das Mediangehalt für Paralegal Stellen beträgt $85,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $65,416 (25. Perzentil) und $107,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $50,968 bis $135,560 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,227 aktiven Paralegal Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 619 (50.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Paralegal Stellen einstellen, gehören Regeneron and Axiom Talent Platform.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.