Counsel Gehälter.

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Mediangehalt

$214,750

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$178.5k – $250k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

51.8%

666 von 1,286 Stellen

Aktive Stellen

1,286

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▲ +30.2%
$165,000 $214,750

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$178.5k 25.
$214.8k Median
$250k 75.
$144.6k
$288.1k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $17.6k – $697.2k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
TM Tyson & Mendes LLP $175,000 39
Fivetran $214,096 23
Axiom Talent Platform $214,750 20
Alliance Defending Freedom $159,583 12
Barnes & Thornburg LLP $275,000 10
Crusoe $235,000 9
Clearway Energy $215,000 9
Harvey $237,500 8

Counsel Gehalt nach Standort

Standort Median Stellen
San Francisco $228,275 126
New York $222,184 165
Seattle $220,000 26
Boston $219,875 12
Los Angeles $214,750 29
Atlanta $214,750 12
Denver $214,096 46
Chicago $214,050 19
Austin $195,000 17
Dublin $189,072 4

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Wie viel zahlen Counsel Stellen?

Das Mediangehalt für Counsel Stellen beträgt $214,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $178,500 (25. Perzentil) und $250,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $144,550 bis $288,105 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 1,286 aktiven Counsel Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 666 (51.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Counsel Stellen einstellen, gehören SeedLegals, Veeam Software, Modulr and Omidyar Network.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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