Counsel Gehälter in Seattle.
Was Counsel Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$220,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$185.6k – $285.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
96.3%
26 von 27 Stellen
Aktive Stellen
27
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Deputy General Counsel
IP Counsel, Copyright
Counsel
Commercial Counsel, SPARC
Commercial Counsel, GTM
Senior Counsel, Sanctions and Trade Compliance
DeFi Product Counsel
Commercial Counsel, Platform & Marketplace
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$300,000 | 4 |
Databricks
|
$261,050 | 3 |
|
Lyell Immunopharma
|
$380,000 | 1 |
|
OpenAI
|
$313,500 | 1 |
|
Fluidstack
|
$308,500 | 1 |
DoorDash USA
|
$264,600 | 1 |
Brex
|
$245,000 | 1 |
O'Hagan Meyer
|
$225,000 | 1 |
Alle Counsel Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Wie viel zahlen Counsel Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Counsel Stellen in Seattle beträgt $220,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $185,625 (25. Perzentil) und $285,525 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $172,900 bis $311,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 27 aktiven Counsel Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 26 (96.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Counsel Stellen in Seattle einstellen, gehören Lyell Immunopharma, Anthropic, Fluidstack and OpenAI.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.