Salários de Counsel em Seattle.
Quanto pagam as vagas de Counsel em Seattle, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$220,000
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$185.6k – $285.5k
percentil 25–75
Divulgando salário
96.3%
26 de 27 funções
Vagas ativas
27
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Deputy General Counsel
IP Counsel, Copyright
Counsel
Commercial Counsel, SPARC
Commercial Counsel, GTM
Senior Counsel, Sanctions and Trade Compliance
DeFi Product Counsel
Commercial Counsel, Platform & Marketplace
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$300,000 | 4 |
Databricks
|
$261,050 | 3 |
|
Lyell Immunopharma
|
$380,000 | 1 |
|
OpenAI
|
$313,500 | 1 |
|
Fluidstack
|
$308,500 | 1 |
DoorDash USA
|
$264,600 | 1 |
Brex
|
$245,000 | 1 |
O'Hagan Meyer
|
$225,000 | 1 |
Ver todas as vagas de Counsel
Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.
Quanto pagam vagas de Counsel em Seattle?
O salário mediano para vagas de Counsel em Seattle é $220,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $185,625 (percentil 25) e $285,525 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $172,900 a $311,000.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 27 vagas de Counsel em Seattle ativas na JobsRadar, das quais 26 (96.3%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Counsel em Seattle bem pagas incluem Lyell Immunopharma, Anthropic, Fluidstack and OpenAI.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.