Salaires Counsel à Seattle.
Ce que paient les postes Counsel à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$220,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$185.6k – $285.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
96.3%
26 sur 27 postes
Postes en ligne
27
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Deputy General Counsel
IP Counsel, Copyright
Counsel
Commercial Counsel, SPARC
Commercial Counsel, GTM
Senior Counsel, Sanctions and Trade Compliance
DeFi Product Counsel
Commercial Counsel, Platform & Marketplace
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$300,000 | 4 |
Databricks
|
$261,050 | 3 |
|
Lyell Immunopharma
|
$380,000 | 1 |
|
OpenAI
|
$313,500 | 1 |
|
Fluidstack
|
$308,500 | 1 |
DoorDash USA
|
$264,600 | 1 |
Brex
|
$245,000 | 1 |
O'Hagan Meyer
|
$225,000 | 1 |
Voir tous les postes Counsel
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Combien paient les postes Counsel à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Counsel à Seattle est de $220,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $185,625 (25e percentile) et $285,525 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $172,900 à $311,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 27 postes Counsel à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 26 (96.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Counsel à Seattle bien payés figurent Lyell Immunopharma, Anthropic, Fluidstack and OpenAI.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.