Salaires Counsel à Austin.
Ce que paient les postes Counsel à Austin, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$195,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$178.8k – $222.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
65.4%
17 sur 26 postes
Postes en ligne
26
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Counsel
Associate General Counsel, Privacy & Compliance
Product Counsel
Product Counsel
PubSec Counsel
Energy & Infrastructure Counsel
Commercial Counsel - Procurement
Commercial Counsel
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
xAI
|
$215,000 | 3 |
Hippo Insurance
|
$195,000 | 3 |
|
Fivetran
|
$211,064 | 2 |
|
Fluidstack
|
$308,500 | 1 |
|
Neuralink
|
$253,000 | 1 |
onX
|
$184,000 | 1 |
Social Finance
|
$180,000 | 1 |
Givebutter
|
$177,500 | 1 |
Voir tous les postes Counsel
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Combien paient les postes Counsel à Austin ?
Le salaire médian pour les postes Counsel à Austin est de $195,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $178,750 (25e percentile) et $222,194 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $157,000 à $252,800.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 26 postes Counsel à Austin actifs sur JobsRadar, dont 17 (65.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Counsel à Austin bien payés figurent Fluidstack, Neuralink, xAI and Fivetran.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.