Mediangehalt
$167,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$123.1k – $205k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
44.5%
1,098 von 2,469 Stellen
Aktive Stellen
2,469
gerade offen
Senior Legal Counsel
Insurance Coverage Attorney
Senior Attorney - Insurance Coverage
Associate Attorney
Associate Attorney - Trial & Defense
Property Coverage Attorney
Associate Attorney - Insurance Coverage
Insurance Coverage Attorney
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| WE Wilson Elser - Attorneys | $182,500 | 82 |
Axiom Talent Platform
|
$190,500 | 60 |
Parnalllaw
|
$300,000 | 44 |
The United Firm | La Liga Defensora, APC
|
$100,000 | 41 |
Modern Family Law
|
$151,000 | 36 |
Clyde & Co
|
$200,000 | 24 |
| TM Tyson & Mendes LLP | $133,750 | 24 |
Morgan & Morgan, P.A.
|
$292,500 | 21 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Singapore | $249,600 | 21 |
| Boston | $212,425 | 26 |
| San Francisco | $202,406 | 68 |
| New York | $190,500 | 192 |
| Seattle | $190,500 | 36 |
| Chicago | $190,500 | 71 |
| Atlanta | $190,500 | 57 |
| Los Angeles | $177,500 | 87 |
| Austin | $169,802 | 38 |
| Denver | $165,000 | 25 |
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Das Mediangehalt für Lawyer Stellen beträgt $167,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $123,134 (25. Perzentil) und $205,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $90,000 bis $260,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 2,469 aktiven Lawyer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 1,098 (44.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Lawyer Stellen einstellen, gehören Zip Co Limited and Clyde & Co.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.