Verteilung im direkten Vergleich
Lawyer
$175,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 45%
- Aktive Stellen
- 1,430
Privacy Officer
$232,507
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 36.5%
- Aktive Stellen
- 52
Bestbezahlte Jobs
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Bestbezahlte Jobs
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Associate General Counsel, Privacy & Compliance
Senior Counsel, Privacy and Compliance
Associate General Counsel, Product & Privacy
Senior Product & Privacy Counsel
Senior Privacy Counsel
Privacy Counsel
Senior Counsel, Privacy and Regulatory
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| WE Wilson Elser - Attorneys | $185,000 | 75 |
Axiom Talent Platform
|
$214,750 | 62 |
The United Firm | La Liga Defensora, APC
|
$100,000 | 47 |
Parnalllaw
|
$300,000 | 44 |
Modern Family Law
|
$151,000 | 36 |
|
Morgan & Morgan, P.A.
|
$292,500 | 24 |
| TM Tyson & Mendes LLP | $133,750 | 24 |
Michael & Associates, Attorneys at Law
|
$177,500 | 15 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| SA Scale AI | $297,900 | 1 |
|
Okta
|
$285,000 | 1 |
|
Recursion
|
$280,830 | 1 |
|
Solutuslegal
|
$270,000 | 1 |
|
Neuralink
|
$253,000 | 1 |
|
Verkada
|
$245,000 | 1 |
|
Nextdoor
|
$240,000 | 1 |
|
Teleport
|
$239,000 | 1 |
Privacy Officer Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| New York | $233,650 | 5 |
| San Francisco | $233,650 | 9 |
Lawyer vs Privacy Officer: welche zahlt mehr?
Der Median für Lawyer beträgt $175,000 pro Jahr (typischerweise $130,000–$214,750), gegenüber $232,507 für Privacy Officer ($198,877–$249,000). Das setzt Privacy Officer beim Median etwa 33% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass Lawyer und Privacy Officer zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.