Lawyer Gehälter in New York.
Was Lawyer Stellen in New York zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$191,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$158.8k – $214.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
80.3%
98 von 122 Stellen
Aktive Stellen
122
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Employment Law Attorney
Associate Attorney- Relocation Required
Corporate Governance Attorney
Marketing Attorney
Multifamily/Bond Credit Attorney
Derivatives Attorney
Corporate Governance Attorney
Equity Capital Markets Attorney - NY Based
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| WE Wilson Elser - Attorneys | $178,750 | 22 |
Carrie Rikon & Associates
|
$180,000 | 13 |
|
Axiom Talent Platform
|
$214,750 | 10 |
iCapital
|
$185,000 | 9 |
|
Morgan & Morgan, P.A.
|
$112,500 | 5 |
Crusoe
|
$255,000 | 3 |
Roku
|
$257,500 | 2 |
Legora AB
|
$214,600 | 2 |
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Wie viel zahlen Lawyer Stellen in New York?
Das Mediangehalt für Lawyer Stellen in New York beträgt $191,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $158,750 (25. Perzentil) und $214,750 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $121,300 bis $247,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 122 aktiven Lawyer Stellen in New York auf JobsRadar berechnet, von denen 98 (80.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Lawyer Stellen in New York einstellen, gehören Morgan & Morgan, P.A., Parnalllaw and Axiom Talent Platform.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.