Mediangehalt
$175,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$135k – $200k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
44.6%
620 von 1,390 Stellen
Aktive Stellen
1,390
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Senior Legal Counsel
Employment Law Attorney
Employment Law Attorney
Trial Attorney
Trial Attorney
Workers' Compensation Attorney
Employment Law Attorney
Trial Attorney
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| WE Wilson Elser - Attorneys | $182,500 | 82 |
Axiom Talent Platform
|
$190,500 | 59 |
Parnalllaw
|
$300,000 | 44 |
The United Firm | La Liga Defensora, APC
|
$100,000 | 41 |
Modern Family Law
|
$151,000 | 36 |
| TM Tyson & Mendes LLP | $133,750 | 24 |
Morgan & Morgan, P.A.
|
$292,500 | 21 |
O'Hagan Meyer
|
$172,500 | 19 |
Alle Lawyer Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Full-time Lawyer Stellen beträgt $175,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $135,000 (25. Perzentil) und $200,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $100,000 bis $240,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,390 aktiven Full-time Lawyer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 620 (44.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Lawyer Stellen einstellen, gehören Zip Co Limited, Morgan & Morgan and P.A..
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.