Mediangehalt
$97,240
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$66.8k – $147.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
24.5%
144 von 587 Stellen
Aktive Stellen
587
gerade offen
Contracts Administrator
Fractional Growth Product Manager (Part-Time 1099 Contract)
Principal Product Manager, Search & Contract Understanding
Senior / Principal Product Manager, Contract Orchestration
Contract Manager
Government Contracts Administrator (Contract)
Contract Program Manager
Contract Senior Organic Growth Specialist
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Remote
|
$59,804 | 7 |
Esri
|
$92,716 | 6 |
PlayStation Global
|
$183,040 | 3 |
Peregrine Technologies
|
$170,000 | 3 |
Blue State
|
$156,000 | 3 |
Geotab
|
$86,351 | 3 |
Kaizen Labs
|
$205,400 | 2 |
Onebrief
|
$170,250 | 2 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Seattle | $189,280 | 3 |
| San Francisco | $170,000 | 11 |
| New York | $150,800 | 17 |
| Los Angeles | $150,800 | 3 |
| Chicago | $114,400 | 3 |
| London | $65,423 | 5 |
| Toronto | $64,813 | 13 |
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Das Mediangehalt für Contract Manager Stellen beträgt $97,240 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $66,750 (25. Perzentil) und $147,300 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $53,246 bis $190,528 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 587 aktiven Contract Manager Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 144 (24.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Contract Manager Stellen einstellen, gehören Elevate and Delegate, Parsley Health, Ironclad and Zip.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.