Lawyer Gehälter in Chicago.
Was Lawyer Stellen in Chicago zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$191,250
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$154.4k – $215.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
66.7%
34 von 51 Stellen
Aktive Stellen
51
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Employment Law Attorney
Associate Attorney- Relocation Required
Securities Attorney
M&A Lawyer
Multifamily/Bond Credit Attorney
CMBS / Structured Finance Attorney (NY / Chicago)
Project Finance / Private Credit Attorney (NY / Chicago)
National Litigation & Claims Management Attorney
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| WE Wilson Elser - Attorneys | $175,000 | 21 |
|
KBRA
|
$250,000 | 2 |
|
Axiom Talent Platform
|
$214,750 | 2 |
O'Hagan Meyer
|
$152,500 | 2 |
TORKLAW
|
$140,000 | 2 |
|
Barnes & Thornburg LLP
|
$332,500 | 1 |
|
Parnalllaw
|
$300,000 | 1 |
|
Morgan & Morgan, P.A.
|
$292,500 | 1 |
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Wie viel zahlen Lawyer Stellen in Chicago?
Das Mediangehalt für Lawyer Stellen in Chicago beträgt $191,250 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $154,375 (25. Perzentil) und $215,438 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $136,000 bis $283,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 51 aktiven Lawyer Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 34 (66.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Lawyer Stellen in Chicago einstellen, gehören Morgan & Morgan, P.A., Parnalllaw, Barnes & Thornburg LLP and Axiom Talent Platform.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.