Salarios de Lawyer en Chicago.
Lo que pagan los puestos de Lawyer en Chicago, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$191,250
por año · USD anualizado
Rango típico
$154.4k – $215.4k
percentil 25–75
Revelan el salario
66.7%
34 de 51 puestos
Puestos activos
51
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Employment Law Attorney
Associate Attorney- Relocation Required
Securities Attorney
M&A Lawyer
Multifamily/Bond Credit Attorney
CMBS / Structured Finance Attorney (NY / Chicago)
Project Finance / Private Credit Attorney (NY / Chicago)
National Litigation & Claims Management Attorney
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| WE Wilson Elser - Attorneys | $175,000 | 21 |
|
KBRA
|
$250,000 | 2 |
|
Axiom Talent Platform
|
$214,750 | 2 |
O'Hagan Meyer
|
$152,500 | 2 |
TORKLAW
|
$140,000 | 2 |
|
Barnes & Thornburg LLP
|
$332,500 | 1 |
|
Parnalllaw
|
$300,000 | 1 |
|
Morgan & Morgan, P.A.
|
$292,500 | 1 |
Ver todos los puestos de Lawyer
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¿Cuánto pagan los puestos de Lawyer en Chicago?
El salario medio de los puestos de Lawyer en Chicago es de $191,250 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $154,375 (percentil 25) y $215,438 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $136,000 a $283,500.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 51 puestos de Lawyer en Chicago activos en JobsRadar, de los cuales 34 (66.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Lawyer en Chicago bien pagados están Morgan & Morgan, P.A., Parnalllaw, Barnes & Thornburg LLP and Axiom Talent Platform.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.