Salarios de Lawyer en Seattle.
Lo que pagan los puestos de Lawyer en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$179,500
por año · USD anualizado
Rango típico
$165.6k – $205.6k
percentil 25–75
Revelan el salario
100%
14 de 14 puestos
Puestos activos
14
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Senior Attorney
Labor & Employment Attorney (Partner/Of Counsel)
Legal Counsel
National Litigation & Claims Management Attorney
Senior Defense Litigation Attorney - General Liability
Transportation Litigation Attorney
Senior Legal Counsel
Insurance Coverage/Insurance Litigation Attorney
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| WE Wilson Elser - Attorneys | $197,500 | 5 |
|
Modern Family Law
|
$167,340 | 3 |
|
O'Hagan Meyer
|
$198,750 | 2 |
|
The Allen Institute for Artificial Intelligence
|
$200,000 | 1 |
|
onX
|
$184,000 | 1 |
Carta
|
$133,875 | 1 |
| TM Tyson & Mendes LLP | $122,500 | 1 |
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¿Cuánto pagan los puestos de Lawyer en Seattle?
El salario medio de los puestos de Lawyer en Seattle es de $179,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $165,585 (percentil 25) y $205,625 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $125,913 a $219,750.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 14 puestos de Lawyer en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 14 (100%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Lawyer en Seattle bien pagados están Modern Family Law, O'Hagan Meyer, The Allen Institute for Artificial Intelligence and Wilson Elser - Attorneys.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.