Salarios de Lawyer en San Francisco.
Lo que pagan los puestos de Lawyer en San Francisco, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$203,656
por año · USD anualizado
Rango típico
$175.6k – $225k
percentil 25–75
Revelan el salario
81%
34 de 42 puestos
Puestos activos
42
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Employment Law Attorney
Real Estate Attorney
Market Access Lawyer - Pharmaceutical Industry
Commercial/Tech Transactions Attorney
M&A Lawyer
Senior Legal Counsel, Product
Legal Counsel, Product and Regulatory
Legal, Associate Legal Counsel, Vice President
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Strategic Legal Practices
|
$165,000 | 5 |
|
Axiom Talent Platform
|
$214,750 | 4 |
| WE Wilson Elser - Attorneys | $207,500 | 3 |
Crusoe
|
$245,500 | 2 |
Alma
|
$172,500 | 2 |
The United Firm | La Liga Defensora, APC
|
$100,000 | 2 |
|
Morgan & Morgan, P.A.
|
$292,500 | 1 |
| VE Vercel | $285,000 | 1 |
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¿Cuánto pagan los puestos de Lawyer en San Francisco?
El salario medio de los puestos de Lawyer en San Francisco es de $203,656 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $175,625 (percentil 25) y $225,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $144,250 a $246,900.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 42 puestos de Lawyer en San Francisco activos en JobsRadar, de los cuales 34 (81%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Lawyer en San Francisco bien pagados están Morgan & Morgan, P.A., Axiom Talent Platform, Vercel and Navan.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.