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Salaires Lawyer à Seattle.

Ce que paient les postes Lawyer à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$179,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$165.6k – $205.6k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

100%

14 sur 14 postes

Postes en ligne

14

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -48%
$345,000 $179,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$165.6k 25e
$179.5k Médiane
$205.6k 75e
$125.9k
$219.8k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $83.2k – $285.9k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
WE Wilson Elser - Attorneys $197,500 5
Modern Family Law $167,340 3
O'Hagan Meyer $198,750 2
The Allen Institute for Artificial Intelligence $200,000 1
onX $184,000 1
Carta $133,875 1
TM Tyson & Mendes LLP $122,500 1

Voir tous les postes Lawyer

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Combien paient les postes Lawyer à Seattle ?

Le salaire médian pour les postes Lawyer à Seattle est de $179,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $165,585 (25e percentile) et $205,625 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $125,913 à $219,750.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 14 postes Lawyer à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 14 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Lawyer à Seattle bien payés figurent Modern Family Law, O'Hagan Meyer, The Allen Institute for Artificial Intelligence and Wilson Elser - Attorneys.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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