Salaires Lawyer à Austin.
Ce que paient les postes Lawyer à Austin, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$165,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$123.4k – $250k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
69.2%
9 sur 13 postes
Postes en ligne
13
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Associate Attorney- Relocation Required
Attorney - Early Career
Associate Attorney
Senior Attorney
Senior Legal Counsel
Senior Criminal Defense Attorney
Associate Attorney
Immigration Attorney - EOIR
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Modern Family Law
|
$123,400 | 3 |
|
Alexander Shunnarah Trial Attorneys
|
$250,000 | 2 |
|
Parnalllaw
|
$300,000 | 1 |
|
onX
|
$184,000 | 1 |
|
Michael & Associates, Attorneys at Law
|
$150,000 | 1 |
|
The United Firm | La Liga Defensora, APC
|
$100,000 | 1 |
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Combien paient les postes Lawyer à Austin ?
Le salaire médian pour les postes Lawyer à Austin est de $165,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $123,400 (25e percentile) et $250,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $94,560 à $260,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 13 postes Lawyer à Austin actifs sur JobsRadar, dont 9 (69.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Lawyer à Austin bien payés figurent Parnalllaw, Alexander Shunnarah Trial Attorneys, Modern Family Law and onX.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.