Salaires Lawyer à Chicago.
Ce que paient les postes Lawyer à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$191,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$154.4k – $215.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
66.7%
34 sur 51 postes
Postes en ligne
51
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Employment Law Attorney
Associate Attorney- Relocation Required
Securities Attorney
M&A Lawyer
Multifamily/Bond Credit Attorney
CMBS / Structured Finance Attorney (NY / Chicago)
Project Finance / Private Credit Attorney (NY / Chicago)
National Litigation & Claims Management Attorney
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| WE Wilson Elser - Attorneys | $175,000 | 21 |
|
KBRA
|
$250,000 | 2 |
|
Axiom Talent Platform
|
$214,750 | 2 |
O'Hagan Meyer
|
$152,500 | 2 |
TORKLAW
|
$140,000 | 2 |
|
Barnes & Thornburg LLP
|
$332,500 | 1 |
|
Parnalllaw
|
$300,000 | 1 |
|
Morgan & Morgan, P.A.
|
$292,500 | 1 |
Voir tous les postes Lawyer
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Combien paient les postes Lawyer à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes Lawyer à Chicago est de $191,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $154,375 (25e percentile) et $215,438 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $136,000 à $283,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 51 postes Lawyer à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 34 (66.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Lawyer à Chicago bien payés figurent Morgan & Morgan, P.A., Parnalllaw, Barnes & Thornburg LLP and Axiom Talent Platform.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.