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Salários de Lawyer em Chicago.

Quanto pagam as vagas de Lawyer em Chicago, a partir de vagas ativas na JobsRadar.

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Salário mediano

$191,250

por ano · anualizado em USD

Faixa típica

$154.4k – $215.4k

percentil 25–75

Divulgando salário

66.7%

34 de 51 funções

Vagas ativas

51

abertas agora

Tendência salarial

mediana · anualizado em USD
Mediana ao longo do tempo ▼ -4.4%
$200,000 $191,250

Distribuição salarial

anualizado em USD · funções que divulgam
$154.4k 25º
$191.3k Mediana
$215.4k 75º
$136k
$283.5k
Caixa percentil 25–75 · hastes percentil 10–90 Faixa completa $140k – $500k · outliers fora do eixo

Principais empresas contratando

Empresa Mediana Funções
WE Wilson Elser - Attorneys $175,000 21
KBRA $250,000 2
Axiom Talent Platform $214,750 2
O'Hagan Meyer $152,500 2
TORKLAW $140,000 2
Barnes & Thornburg LLP $332,500 1
Parnalllaw $300,000 1
Morgan & Morgan, P.A. $292,500 1

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Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.

Quanto pagam vagas de Lawyer em Chicago?

O salário mediano para vagas de Lawyer em Chicago é $191,250 por ano. A maior parte dos salários fica entre $154,375 (percentil 25) e $215,438 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $136,000 a $283,500.

Estes números são calculados ao vivo a partir de 51 vagas de Lawyer em Chicago ativas na JobsRadar, das quais 34 (66.7%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.

Empresas que atualmente contratam vagas de Lawyer em Chicago bem pagas incluem Morgan & Morgan, P.A., Parnalllaw, Barnes & Thornburg LLP and Axiom Talent Platform.

A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.

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