Salario medio
$204,831
por año · USD anualizado
Rango típico
$167.5k – $244.2k
percentil 25–75
Revelan el salario
50.4%
1,397 de 2,772 puestos
Puestos activos
2,772
abiertos ahora mismo
Employment Counsel [6 Month Contract]
Deputy General Counsel and Vice President, Intellectual Property
Litigation Of Counsel - M&A
Counsel
Senior Counsel - Trial & Defense
Senior Counsel - Trial & Defense
Sr. In-House Counsel
Of Counsel - Litigation (Product Liability)
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Travelers
|
$147,900 | 46 |
| TM Tyson & Mendes LLP | $175,000 | 32 |
First American
|
$114,000 | 29 |
GEICO
|
$152,725 | 28 |
Alliance Defending Freedom
|
$179,600 | 18 |
Axiom Talent Platform
|
$190,500 | 17 |
SpaceX
|
$227,500 | 16 |
Jackson Lewis
|
$266,250 | 15 |
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| San Francisco | $240,000 | 204 |
| Seattle | $234,463 | 66 |
| Los Angeles | $230,000 | 62 |
| Singapore | $227,500 | 5 |
| New York | $215,250 | 314 |
| Austin | $215,000 | 54 |
| Boston | $209,000 | 59 |
| Chicago | $198,325 | 96 |
| Atlanta | $192,300 | 46 |
| Denver | $185,000 | 44 |
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El salario medio de los puestos de Counsel es de $204,831 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $167,500 (percentil 25) y $244,200 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $136,045 a $280,765.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 2,772 puestos de Counsel activos en JobsRadar, de los cuales 1,397 (50.4%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Counsel bien pagados están Applied Intuition, Altos Labs, DLA Piper and Franklin Templeton.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.