Salario medio
$233,650
por año · USD anualizado
Rango típico
$206.3k – $252.4k
percentil 25–75
Revelan el salario
42%
21 de 50 puestos
Puestos activos
50
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Associate General Counsel, Product and Privacy
Director, Corporate Counsel - Privacy
Senior Privacy & AI Counsel, San Francisco, CA (Hybrid) (963-SLS)
Associate General Counsel, Privacy & Compliance
Senior Counsel, Privacy and Compliance
Associate General Counsel, Product & Privacy
Product & Privacy Counsel
Senior Counsel - Product, Privacy and AI
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| SA Scale AI | $297,900 | 1 |
|
Okta
|
$285,000 | 1 |
|
Recursion
|
$280,830 | 1 |
|
Solutuslegal
|
$270,000 | 1 |
|
Neuralink
|
$253,000 | 1 |
|
Nova Credit
|
$252,350 | 1 |
|
OPSWAT
|
$250,000 | 1 |
Verkada
|
$245,000 | 1 |
Salario de Privacy Officer por ubicación
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| New York | $252,350 | 5 |
| San Francisco | $236,825 | 10 |
Ver todos los puestos de Privacy Officer
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¿Cuánto pagan los puestos de Privacy Officer?
El salario medio de los puestos de Privacy Officer es de $233,650 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $206,254 (percentil 25) y $252,350 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $187,500 a $280,830.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 50 puestos de Privacy Officer activos en JobsRadar, de los cuales 21 (42%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Privacy Officer bien pagados están Scale AI, Okta, Solutuslegal and Neuralink.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.