Salaire médian
$233,650
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$206.3k – $252.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
42%
21 sur 50 postes
Postes en ligne
50
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Associate General Counsel, Product and Privacy
Director, Corporate Counsel - Privacy
Senior Privacy & AI Counsel, San Francisco, CA (Hybrid) (963-SLS)
Associate General Counsel, Privacy & Compliance
Senior Counsel, Privacy and Compliance
Associate General Counsel, Product & Privacy
Product & Privacy Counsel
Senior Counsel - Product, Privacy and AI
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| SA Scale AI | $297,900 | 1 |
|
Okta
|
$285,000 | 1 |
|
Recursion
|
$280,830 | 1 |
|
Solutuslegal
|
$270,000 | 1 |
|
Neuralink
|
$253,000 | 1 |
|
Nova Credit
|
$252,350 | 1 |
|
OPSWAT
|
$250,000 | 1 |
Verkada
|
$245,000 | 1 |
Salaire Privacy Officer par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $252,350 | 5 |
| San Francisco | $236,825 | 10 |
Voir tous les postes Privacy Officer
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Combien paient les postes Privacy Officer ?
Le salaire médian pour les postes Privacy Officer est de $233,650 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $206,254 (25e percentile) et $252,350 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $187,500 à $280,830.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 50 postes Privacy Officer actifs sur JobsRadar, dont 21 (42%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Privacy Officer bien payés figurent Scale AI, Okta, Solutuslegal and Neuralink.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.