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Salaires Privacy Officer à San Francisco.

Ce que paient les postes Privacy Officer à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$233,650

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$215k – $253k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

69.2%

9 sur 13 postes

Postes en ligne

13

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +1.7%
$229,750 $233,650

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$215k 25e
$233.7k Médiane
$253k 75e
$197.5k
$275.6k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $154.1k – $331k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
SA Scale AI $297,900 1
Solutuslegal $270,000 1
Neuralink $253,000 1
Nextdoor $240,000 1
TT The Trade Desk $233,650 1
Fastly $232,507 1
Abby Care $215,000 1
Postman $210,000 1

Voir tous les postes Privacy Officer

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Combien paient les postes Privacy Officer à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Privacy Officer à San Francisco est de $233,650 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $215,000 (25e percentile) et $253,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $197,482 à $275,580.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 13 postes Privacy Officer à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 9 (69.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Privacy Officer à San Francisco bien payés figurent Scale AI, Solutuslegal, Neuralink and The Trade Desk.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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