Salaires Privacy Officer à New York.
Ce que paient les postes Privacy Officer à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$233,650
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$232.5k – $280.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
83.3%
5 sur 6 postes
Postes en ligne
6
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Director, Corporate Counsel - Privacy
Senior Counsel, Privacy and Compliance
Associate General Counsel, Product & Privacy
Senior Counsel, Privacy and Regulatory
Product, Privacy & Compliance Counsel
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Okta
|
$285,000 | 1 |
|
Recursion
|
$280,830 | 1 |
| TT The Trade Desk | $233,650 | 1 |
|
Fastly
|
$232,507 | 1 |
|
ShopMy
|
$167,500 | 1 |
Voir tous les postes Privacy Officer
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Combien paient les postes Privacy Officer à New York ?
Le salaire médian pour les postes Privacy Officer à New York est de $233,650 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $232,507 (25e percentile) et $280,830 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $193,503 à $283,332.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 6 postes Privacy Officer à New York actifs sur JobsRadar, dont 5 (83.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Privacy Officer à New York bien payés figurent Okta, Recursion, The Trade Desk and Fastly.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.