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Salários de Privacy Officer em San Francisco.

Quanto pagam as vagas de Privacy Officer em San Francisco, a partir de vagas ativas na JobsRadar.

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Salário mediano

$233,650

por ano · anualizado em USD

Faixa típica

$215k – $253k

percentil 25–75

Divulgando salário

69.2%

9 de 13 funções

Vagas ativas

13

abertas agora

Tendência salarial

mediana · anualizado em USD
Mediana ao longo do tempo ▲ +1.7%
$229,750 $233,650

Distribuição salarial

anualizado em USD · funções que divulgam
$215k 25º
$233.7k Mediana
$253k 75º
$197.5k
$275.6k
Caixa percentil 25–75 · hastes percentil 10–90 Faixa completa $154.1k – $331k · outliers fora do eixo

Principais empresas contratando

Empresa Mediana Funções
SA Scale AI $297,900 1
Solutuslegal $270,000 1
Neuralink $253,000 1
Nextdoor $240,000 1
TT The Trade Desk $233,650 1
Fastly $232,507 1
Abby Care $215,000 1
Postman $210,000 1

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Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.

Quanto pagam vagas de Privacy Officer em San Francisco?

O salário mediano para vagas de Privacy Officer em San Francisco é $233,650 por ano. A maior parte dos salários fica entre $215,000 (percentil 25) e $253,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $197,482 a $275,580.

Estes números são calculados ao vivo a partir de 13 vagas de Privacy Officer em San Francisco ativas na JobsRadar, das quais 9 (69.2%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.

Empresas que atualmente contratam vagas de Privacy Officer em San Francisco bem pagas incluem Scale AI, Solutuslegal, Neuralink and The Trade Desk.

A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.

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