Salarios de Counsel en New York.
Lo que pagan los puestos de Counsel en New York, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$224,500
por año · USD anualizado
Rango típico
$191.5k – $261.8k
percentil 25–75
Revelan el salario
82.8%
164 de 198 puestos
Puestos activos
198
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Associate Counsel, Corporate
REIT Special Counsel / Senior Associate
Antitrust and Competition Associate / Special Counsel
Real Estate Senior Associate / Special Counsel ("Dirt" Focus)
Real Estate Associate / Special Counsel (Lender-Side Focus)
Assistant General Counsel, M&A
Deputy General Counsel
IP Counsel, Copyright
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Axiom Talent Platform
|
$214,750 | 7 |
Okta
|
$214,000 | 5 |
|
Fried Frank Attorney Opportunities
|
$392,500 | 4 |
|
Anthropic
|
$300,000 | 4 |
| TT The Trade Desk | $214,045 | 4 |
Crusoe
|
$255,000 | 3 |
Tubi
|
$253,500 | 3 |
Robinhood
|
$236,000 | 3 |
Ver todos los puestos de Counsel
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¿Cuánto pagan los puestos de Counsel en New York?
El salario medio de los puestos de Counsel en New York es de $224,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $191,500 (percentil 25) y $261,775 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $175,000 a $294,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 198 puestos de Counsel en New York activos en JobsRadar, de los cuales 164 (82.8%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Counsel en New York bien pagados están Rain, Fried Frank Attorney Opportunities, Axon and Fairstead ESC LLC.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.